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Assessment-Center
Das Assessment-Center ist eine Methode zur Einschätzung von Entwicklungspotential und beruflicher Eignung von Mitarbeitern.
Es werden eignungsrelevante Persönlichkeitseigenschaften, insbesondere soziale und kommunikative Kompetenzen beurteilt.
Durch Fallstudien und vertiefende Interviews werden fachliche Qualifikation
eingeschätzt.
Assessment-Center Bausteine:
- Rollenspiele
- Fallstudien
- Führungssimulationen
- Konfliktgespräche
- Präsentationen
- Biographische Interviews
- Motivations Interviews
Zielgruppen:- Führungskräfte
- Potentialanalyse für Führungskräfte Nachwuchs.
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